Manager Awareness, Behavior, Crisis and DFIR

Voor de Service Line Awareness, Behavior, Crisis, Digital Forensics & Incident Response zijn we op zoek naar een ondernemende leider die dit team helpt om verder te groeien. Als Manager Awareness, Behavior, Crisis and DFIR heb je een sterke commerciële focus. Je wordt eindverantwoordelijk voor de strategie, de dagelijkse operatie en het leveren van kwalitatief hoogwaardige diensten. Dit betekent dat je je vooral richt op de commerciële leiding en ontwikkeling van het team.

De Service Line Awareness, Behavior, Crisis, Digital Forensics & Incident Response is een team van 18 collega’s dat zich richt op de volgende segmenten:

• Publieke sector (rijksoverheid, ZBO’s, lokale overheid, zorg en onderwijs);
• Defensie en veiligheid (defensie, justitie, politie, diensten en gerelateerde partijen);
• Financiële sector (banken, pensioenen, verzekeringen, fintech, accountancy);
• Technologie sector (digital service providers, retail, ICT, media, etc).

De cultuur kenmerkt zich door de drive om elke dag bij te dragen aan een veiliger Nederland. We doen gave en toonaangevende projecten; ons werk doet ertoe. Het team is gedreven vanuit expertise, maar is ook constant op zoek naar hoe het onze klanten beter kan bedienen en de vraag achter de vraag kan beantwoorden.

Wil jij leidinggeven aan dit mooie team, lees dan verder!

In deze rol:

• Ben je verantwoordelijk voor een team van 18 professionals (gedragsspychologen, e-learning consultants, incident responders en inside sales).
• Geef je leiding door strategiebepaling, operationele sturing, coaching, loopbaanontwikkeling en specialisatie van de teamleden.
• Ben je verantwoordelijk voor de P&L (Profit & Loss) van de groep.
• Ben je verantwoordelijk voor de commerciële strategie en resultaten.
• Werf je nieuwe collega’s en laat je het team groeien en ontwikkelen.
• Bepaal je strategieën om de klantenkring en het dienstenaanbod binnen jouw team verder uit te breiden.

Jij bent een gedreven leider en:

• Je hebt sterke people management- en leiderschapskwaliteiten;
• Je bent klantgericht en je streeft naar constante relevantie en het maken van impact bij onze klanten;
• Je stuurt het team aan om het verschil te blijven maken in kennis en expertise.
• Je begrijpt en laat zien dat we als één Secura werken en bereid zijn om als team te werken.
• Je bent flexibel en open-minded om het team en haar diensten aan te passen aan de behoeften van de klant en markteisen aan.
• Je neemt beslissingen alsof Secura jouw eigen bedrijf is.
• Je toont eigenaarschap over je werk en resultaten.
• Je bent positief kritisch en je laat zien dat je denkt in oplossingen bij het identificeren van problemen.
• Je hebt goede Nederlandse en Engelse communicatievaardigheden.

Wat kun je bij ons verwachten?

Wij zijn een organisatie met een security hart en we streven ernaar om op een hoog niveau kwaliteit te leveren op het gebied van cybersecurity. Je komt te werken in een team van zeer gepassioneerde specialisten en kennisuitwisseling is bij ons erg belangrijk. Daarbij vinden wij het sociale aspect van werk ook van belang.

Bij Secura bieden we een omgeving om je talenten te ontplooien en je professionele groei te stimuleren. Samen werken we aan het waarborgen van de veiligheid en integriteit van waardevolle gegevens. Inhoudelijk bieden wij je een heel diverse portefeuille van aansprekende klanten en opdrachtgevers.

We zijn onderdeel van Bureau Veritas waardoor er steeds meer internationale mogelijkheden komen, zowel voor projecten alsook voor jouw carrière.

Ben jij de Manager Awareness, Behavior, Crisis and DFIR die wij zoeken?

Graag ontvangen wij je CV per mail via jobs@secura.com. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met onze recruiters via +31 088 888 3100 of per email jobs@secura.com.

📌 Pre-employment screenings en assessments kunnen deel uitmaken van de recruitment procedure. Jaarlijks zal er een social media screening plaatsvinden en een VOG worden aangevraagd.